全国用户服务热线

绩效管理系统

绩效管理系统
绩效管理系统是一种管理工具,用于评估和监控组织中员工的工作表现和绩效水平。此系统涉及制定目标、设定关键绩效指标、进行绩效评估、提供反馈和奖励等流程。通过绩效管理系统,组织可以确定员工的强项和发展需求,使其能够更好地与组织的目标和战略对齐。此外,绩效管理系统还可以用于激励员工,提高工作动力和积极性。通过定期的绩效评估和反馈,员工可以及时了解自己的绩效状况,并根据需要进行改进和提升。绩效管理系统在人力资源管理中起着重要的作用,帮助组织提高工作效率和整体绩效水平。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 绩效目标管理 目标名称、目标描述、目标类型、目标权重、目标进度、目标完成日期等
2 绩效评估 评估周期、评估人员、自评分数、评估得分、评估日期、评估结果等
3 绩效考核 考核周期、被考核人员、考核人员、考核指标、考核分数、考核日期等
4 绩效奖励 奖励名称、奖励金额、奖励人员、奖励时间、奖励原因等
5 绩效惩罚 惩罚名称、惩罚金额、惩罚人员、惩罚时间、惩罚原因等
6 绩效报表 报表类型、报表时间、报表内容、报表生成日期、报表查看权限等
7 绩效排名 排名类型、排名周期、排名结果、排名时间、排名查看权限等
8 绩效数据分析 数据类型、数据时间、数据分析结果、数据分析方法等
9 绩效提醒 提醒类型、提醒内容、提醒时间、提醒方式、提醒接收人员等
10 绩效历史记录 记录类型、记录内容、记录时间、记录人员、记录查看权限等
TAG标签:绩效  HOT热度:61
主页 QQ 微信 电话
展开